Categoria: Covid 19

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UnipolSai regala ai propri assicurati la polizza sanitaria per Coronavirus #AndràTuttoBeneFree per tutelare i clienti che dovessero affrontare un ricovero ospedaliero causato dal COVID-19 ed offre una diaria da ricovero giornaliera per 10 giorni e, in caso di ricovero in terapia intensiva con intubazione, un’indennità forfettaria per la convalescenza. La promo è destinata a tutti i clienti con una polizza Auto o Danni, scaduta o in scadenza nei mesi di Marzo, Aprile e Maggio 2020.

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In questo periodo d'emergenza sono molte le domande anche sulle polizze assicurative. Abbiamo pensato di realizzare questa mini-guida non certo esaustiva ma che speriamo possa contribuire a dare alcune risposte. Se avete domande non esitate a compilare il nostro form di contatto: vi risponderemo ed aggiorneremo questa pagina.

IVASS richiama gli operatori del settore ad organizzarsi al meglio per garantire la continuità dei servizi e la migliore tutela degli interessi degli utenti, invitando a fare uso preferenziale di comunicazioni a mezzo posta elettronica ed informare i clienti in relazione alle misure organizzative adottate. L'operatività di Pico Adviser.

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UnipolSai rimborsa 1 mese di RCAuto per il fermo Covid grazie alla campagna #UnMesePerTe. Al fine di fare un po' di chiarezza abbiamo creato questa pagina per fornire ai clienti tutte le indicazioni sulla campagna e sulle modalità per ottenere questo bonus che, vedrete, non sono proprio "immediate"!

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In questo periodo d'emergenza sono molte le domande sull'impatto che avrà il virus COVID-19 sui rischi legali cui saranno soggetti in particolare le aziende per controversie con i dipendenti e gli istituti di previdenza, rischi penali per infortuni sul lavoro e violazioni del D.Lgs. 81/2008 ed infine per i loro manager che potrebbero esser soggetti ad azioni di responsabilità.

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In questo periodo d'emergenza molteplici Compagnie assicurative hanno realizzato speciali polizze espressamente a tutela di dipendenti e famiglie dal rischio di Covid-19. Queste polizze possono rientrare nel piano di welfare aziendale: ogni azienda può decidere di stipularle sia a favore dei propri dipendenti che eventualmente dei relativi nuclei famigliari, contribuendo quindi a creare un clima un po’ più sereno nei luoghi di lavoro, soprattutto laddove le produzioni non si possono sospendere del tutto.